工作年限和工龄的区别 工作年限和工龄的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作年限和工龄的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作年限和工龄的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别？
2. 工龄和司龄怎么填？
3. 工作年限是从毕业时间算起吗？

人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别？

人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别：

1、计法不同

工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。计算工龄的方法也叫工龄连续计算。

2、合同依据不同

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。

3、参加工作时间不同

由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。

工龄和司龄怎么填？

 工龄和司龄填写应根据具体情况填写。

1. 工龄一般指个人在所在行业或公司的实际工作年限，如果在不同行业工作过，可以累计算入。

2. 司龄指在当前所在公司的工作年限，如果在当前公司连续工作，两者填写相同的时间。

3. 如果个人有较长的经验，可以适当延长填写的时间，但应在可操作范围内。

4. 如果是初次就业或工作不满一年，也可根据实际时间填写。

综合而言，工龄和司龄填写应尽量准确反映实际情况，同时不用过于拘泥于具体数字，符合个人求职背景即可。

进入公司工作时间。司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长度的一个统称,填写进入公司后工作的时间即可,在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法,通常司龄以月为计算单位,这与工龄略有不同。

工龄和司龄是两个不同的概念，需要分别填写。
1.工龄指一个人在某个单位或者行业从事工作的总时间。
2.司龄指一个人在目前所在企业从事工作的时间。
所以，在填写相关表格时，需要单独填写工龄和司龄，具体填写要根据实际情况而定。

工作年限是从毕业时间算起吗？

应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生的工龄（在机关、事业单位中也称为工作年限，下同），是在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的，而不是从转正定级那天开始的，具体以人力社保局核定为准，但起始时间最早是不会早于派遣日期的。

工龄是指干部职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着干部职工参加工作时间的长短，在一般情况下也反映了它对社会和的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

在计划经济时代，工龄对于一个人的作用是非常明显的，但如今已经是市场经济社会了，“跳槽”成了比较常见的事，工龄似乎没有多大用处了。其实这种看法是不够全面的，工龄在当前各项劳动人事管理事务中的作用仍不可低估。首先，工龄关系着一个人的社会保险、职称评定等。同时，工龄与各种***的关系也比较密切，如职工年休***是根据工龄长短决定天数的，患病或工伤的医疗期也是根据累计工龄确定的，病***工资又是按照累计工龄计发的，职工探亲***也是根据工龄审批次数和***期的。

到此，以上就是小编对于工作年限和工龄的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作年限和工龄的区别的3点解答对大家有用。